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鱼峰区:抓好“引、育、炼、用”四环节打造街道干部队伍“活力工程”
 
发布日期:2014-05-15

鱼峰区高度重视街道干部的培养选拔,以有力举措做好引进、培训、锻炼和使用工作,有效激发街道干部队伍活力。

源头活水“引”。近年来,先后面向全广西公开招考21名街道公务员和8名选调生,面向大学生村官、三支一扶及军转干部定向招录35人,从而改善了全区街道干部队伍年龄、学历、经历结构。

定期培训“育”。将街道干部作为全区党员干部培训重点对象,每年举办2期培训班,邀请市区领导、专家教授定期对街道干部进行政治理论和业务知识培训,目前已累计培训学员近800人次。依托网格化信息系统建立包括读书笔记、心得体会、理论调研文章等内容的干部学习档案,动态了解街道干部学习情况和成效。

实践淬火“炼”。采取轮岗锻炼、交流挂职等形式,有计划地选派街道干部到产业集聚区、重点项目建设一线锻炼,提高其处理复杂问题的能力和本领。近两年来,先后选派17名年轻街道干部到中小企业创业基地等区直重点单位参与项目协调、招商引资,帮助解决项目审批、环评等难题120多个。

择优大胆“用”。在班子调整、职位空缺时,优先选拔使用街道等一线干部,尤其是注重选拔那些经过艰苦复杂岗位磨练、实践证明优秀、敢担当善作为的干部。三年来,已提拔使用16名街道干部到科级以上领导岗位。(鱼峰区委组织部)

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